常州星宇股份者，车灯之巨擘也，声名籍甚于业内。乙巳秋，广募天下士，得四百四十人，皆硕士之选，岗位多研发、技术、管培之属。丙午夏七月，诸生负笈入职，意气洋洋，以为鹏程伊始。

孰料甫及一月，风云骤变。八月上旬，人事部逐批召诸生约谈，出二策相胁：一曰自陈“个人原因”引去，偿半月之俸；二曰不从，则强徙之车间，从事装配、插接、螺丝紧固之役，薪俸视普工。有硕士言：“入职后日打螺丝五六千，拇指痛半月。”诸生问其故，则曰：“所有招聘需求俱闭矣。”复问既闭，何故昔岁广招？竟不答。且约谈之际，以“背调”相胁，谓“常州HR群四百余人，惟签字者背调无碍”。其胁迫之态，丑态毕露。

尤可异者，星宇素以“家文化”自诩，倡“爱、感恩、责任”，微信公众号中呼员工为“家人”，称子弟为“星二代”；财报中亦标榜“以人为本”为核心竞争力。然其待“家人”若此，口惠而实不至，言行相悖，犹伶人之演剧，徒增笑耳。

八月二十五日，常州市人社局通报曰：“协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。”是日，一百七人中已有二十二人就业，十四人方应试。而所谓“人力资源总监”者，查星宇管理层名录，竟无此职——停职云云，或亦虚应故事耳。

同日，江苏省人社厅印发《招聘信息发布参考文本》（苏人社函〔2026〕188号）。该文本设五大板块、二十二项目，要求用人单位及人力资源服务机构发布招聘信息时，不得用“高薪”“面议”等模糊表述，须具体列明工资项目、标准、形式、周期。月薪制须写明基本工资、绩效工资、加班工资之构成及发放日期，代扣代缴逐项列明；计件制须载明基础工资与计件单价；福利待遇须列明交通、夜班、食宿等补贴，不得虚假承诺。且须填写具体工作时间，实行特殊工时制者须注明已依法审批；发布单位须公示许可证号，明确信息有效期。

或曰：星宇之失，在招聘时以“高薪”“管培”广纳贤才，实则岗位模糊、待遇不明，入职后任意调岗、威逼辞退，诸生所愤者，正在“名实不符”四字。今省厅新规，恰补此弊——招聘信息必须逐项列明、字字属实，使求职者“看得明、查得清、用得准”，实为防患于未然之良策。星宇事件为“标”，此规为“本”；治标在个案纠偏，治本在制度完善。法治之进，正由此类事件推动，一一凿实。

舆情既沸，股价应声而落，连跌六日。8月27日盘中下探81.32元，创年内新低；9月3日收盘报74.88元，较2月高点158.5元已然腰斩，市值一周蒸发32.76亿元，投资者当面斥其回购失信，市场“用脚投票”，惨烈可知。

尤为致命者，正值其二次冲刺港股上市之关键窗口。星宇于1月26日首次递表港交所，7月26日失效；7月29日二次递交；8月14日方获证监会备案通知书。然大解约恰发生于7月底至8月初——上市前夕，自毁长城，莫此为甚。诸生录证投书于大众、奔驰、港交所，奔驰定性为“存在严重道德和劳动失当”并立案合规审查，大众中国亦启动专项调查。国金证券直言“港股上市直接受冲击，短期预计无望”。IPO进程，至此横生变数。

二十七日，星宇致歉，许三月求职补贴、免费宿所；若十一月前未就业，更偿六月之俸。然其辞卑而实迫——百亿市值灰飞，A+H梦几碎，海外大客户审查悬顶。此非现世报而何？

嗟夫！《书》云：“民惟邦本，本固邦宁。”国家大政，以人民为中心；发展之道，以人为本为要。劳动者乃企业之本，青年乃国家之基。星宇视才俊如草芥，弃学子如敝履，其悖逆国家发展思想也明矣。历史规律，浩浩汤汤，顺者昌，逆者亡。半年净利逾六亿六千万，不可谓不富；上市冲刺、百亿市值，不可谓不强。然一朝失信，股价腰斩、上市梦碎、客户问责、声誉扫地——盖因忘本也。本既失，枝叶安附？

然诸生不卑不亢，据理力争，以百页之证据、理性之诉求，使巨头低首、舆论哗然。或曰：“研究生尚有项目实习之资，再觅他职犹易；本科生失应届之籍，又无本职之经验，进退维谷。”其言可悯，其志可嘉。

观此一事，企业之短视与青年之强大，判若云泥。星宇虽百亿之资，一朝失信，市值腰斩，上市梦碎；诸生虽初涉世途，而能依法维权、理性发声，足为天下青年之法。省厅新规应时而出，以制度之力补个案之缺，使招聘信息有章可循、有据可查——此正法治社会日臻完善之明证，亦是以人民为中心思想在劳动领域之落实也。

孔子曰：“人而无信，不知其可也。”企业无信，何以立世？青年有志，何惧风浪？后之览者，当以此为鉴云。

2026.09.05