某人经常请假不上班有感
麦和幸
三天请假两天来，就似昙花一现开。
公事多推常犯病，同人少见费相猜。
实为温室春蚕矣，岂是党员干部哉。
劝汝尝尝麻辣烫，躺平变惰不应该。
公务员若不遵章守纪、不珍惜岗位、不努力工作，
“金饭碗”“铁饭碗”最终也会成为“泥饭碗”！
作者经常加班加点工作
[有关法律法规]
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以正规医院的证明为准。根据我国法律的规定，公务员长期请病假，并且确实是属于身体上的伤害，需要进行休养的；法律当中没有规定这种情况下必须要予以辞退，相反，还规定了在这种情况下，劳动者享受的待遇。
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准休养；
其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具正规医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
一提到公务员，首先想到的就是公务员是最稳定的职业，一旦考上就终身不会失业，所以公务员被称之为“铁饭碗”“金饭碗”。每年不管是国考还是省考，公务员考试永远都是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但公务员真的永不失业吗？显然不是。根据公务员法的相关规定，公务员有以下情形之一的，就会被直接辞退，可见“铁饭碗”“金饭碗”也有打翻的时候，我们一起去看看，究竟是什么情况。
公务员实行年度考核制度，主要考核内容为德能勤绩廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀，一般情况下，考核等次为称职以上是没有问题的，但是也难免有些特殊情况，比如当年受到党纪政务处分的，就有可能被评为不称职，当然，也不是一被处分就得确定为不称职，各地可能情况有些不同，小编所在地区，党纪严重警告以上，且处分原因是因工作关系的，将被确定为不称职。一年考核不称职也没有太大关系，只是在晋升时不计算工作年限，但如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。
公务员考试是一种对行政能力高低判断的考试，能通过公务员考试，本身是一种能力的体现。但是，现实中能通过公务员考试却不能胜任工作的人比比皆是，这就是我们常说的高分低能现象。当然，也有可能是组织安排不对，没有做到人岗相适，导致不胜任工作也有可能。所以，胜不胜任工作在现实中其实很不好判断，没有一个定性和定量的标准，但这种现象又确实存在。所以公务员法作出相关规定，被单位认为不胜任现职又不接受其他安排的，可以辞退。需要说明的是，光有单位认为其不胜任现职还不能辞退，必须其不接受其他工作安排的，才可以辞退，防止用人单位以此理由随意辞退公务员。
这里的拒绝工作安排是有特指的，不是平常的工作拒绝安排就可以辞退。主要指因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，一般出现在机构改革的时候，比如今年以来的党政机构改革，就有很多单位或科室撤并，如检察院的反贪污机构就合并到了纪委中去。在这样的情况下，拒绝组织的合理和统一安排的，是可以被辞退的。当然，要说明的是，一定要是合理的工作安排，如果是明显不合理的安排，是不能辞退的，比如安排孕妇从事体力劳动的，就明显属于不合理工作安排。
不遵纪守法的范围比较广，公务员需要遵守的规定和纪律也很多，稍不注意，就违反了相关纪律和规定，当然，不是所有的违纪违法行为都将被辞退。一般情况下，违纪行为较轻的，依照公务员法、党纪处分条例等，给予公务员一定的党纪政务处分，比如警告、严重警告、记过等，严重的，将给予开除公职甚至移送司法机关处理。这里所指的不遵纪守法，是指公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续担任公务员工作，又不宜给予开除处分的，可以给予辞退处理，如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可以予以辞退。
综上，可以看出公务员永不失业是个伪命题。虽然公务员号称中国最稳定职业，但如果公务员不遵章守纪、不珍惜岗位、不努力工作，“金饭碗”“铁饭碗”最终也会成为“泥饭碗”！