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秦之所以能统一六国,原因是秦国能吸引人才且重用人才!
秦之所以能统一六国,原因是秦国能吸引人才且重用人才!作者:杜雪人才对于一个家庭、一个企业乃至一个国家的发展来说至关重要,如能创造好的大环境去培养人才、吸引人才、留住人才且重用人才,想不强大都难。接下来,我们不妨回顾一下秦国数代国君专心图强才最终形成大一统帝国的那段儿历史,目的是从中寻找真正的图强之策。公元前221年,秦王嬴政横扫六合,完成了中国历史上第一次大一统的国家。今天,我们回顾这段波澜壮阔的历史,不是闲的无聊,而是其对后世的发展有很好的研究价值和参考价值。秦国之所以能从偏居西陲的落后小邦崛起为能席卷天下的强国,有一个至关重要的原因便是——秦国始终以开放和包容的姿态吸引人才且重用人才。而当今的西方某大国之所以能强大,主要还是体现在吸引人才和重用人才方面,这与两千多年前的大秦帝国有惊人的相似之处。大秦帝国之所以能强大,原因主要有以下几点:一、开明开放的用人传统秦国的用人之道,始于春秋时期的秦穆公。他能不看出身、不论高低贵贱、不分国籍年龄,大胆启用来自各国的贤才,例如:百里奚本是陪嫁的奴隶且年近古稀,穆公却授之国政;蹇叔为宋国平民,穆公拜为上大夫;西戎的由余也被纳为上卿。尤其难能可贵的是,当大将孟明屡战屡败时,穆公非但不治罪,反而能主动揽责、继续信任,最终孟明为秦国雪耻建功。穆公开创了秦国重用人才的先河,也为后世树立了“用人不疑、以诚相待”的典范。秦孝公继位后,面对“诸侯卑秦”的困境,颁布了震动天下的《求贤令》,公开承诺:“宾客群臣有能出奇计强秦者,吾且尊官,与之分土。”这一招贤标准只看富国强兵之策,不问门第出身。卫国人商鞅正是在此感召下入秦,主持变法,使秦国一跃成为头号强国。此后历代秦王延续了这一传统:秦惠文王重用魏人张仪推行连横;秦昭襄王任用魏人范雎制定“远交近攻”战略;庄襄王任用卫国人吕不韦;秦王嬴政则集中了李斯、尉缭等天下最优秀的文臣和武将。从秦穆公到秦始皇,七代国君保持了重用外来人才的国策,这正是其他六国所不具备的特点。试想,秦国的这七代君王若按“论资排辈”“本本主义”“用人唯亲”等方式去用人,那秦国很可能就没有那么多名相和名将了!更别说有能力去统一六国了。二、制度化的保障秦国不仅求贤若渴,更以制度保障人才脱颖而出。其核心是“客卿制度”与“军功爵制”两大法宝。客卿制度打破了宗法格局,大胆起用外籍人士担任高官要职。秦惠文王至昭襄王在位的87年间,秦国形成了以客卿为将相的制度。据统计,秦国是战国时期任用外籍人才并提拔至最高职务最多的国家。这些客卿带来了先进的制度与战略思想,支撑了秦国“耕战一体”的发展思想及国策。从商鞅变法开始,秦推行了军功爵制并废除了世卿世禄的旧秩序。无论出身贵贱,只要有军功即可授爵,这为所有人提供了凭能力上升的通道。这两大制度相辅相成,让秦国形成了“群贤毕至,精英汇聚”的强大人才集团。三、人才战略的较量秦国的人才政策不仅在于“用”,更在于“争”。在各国争夺人才的竞争中,秦国始终走在各国的最前列。东方士人发现秦国是施展才华的理想处所,纷纷将投奔秦国作为首选。秦国使臣出使他国时也肩负着搜罗人才的使命。反观六国,虽偶尔也用客卿,但主持政事的“基本上不出宗族和国人”,缺乏连续吸引和重用人才的政策与传统。当六国人才不断外流时,秦国却谋臣如云、良将如雨。这场不见硝烟的“人才之战”,胜负和结局早已泾渭分明。正如李斯在《谏逐客书》中所言,秦国历代正是依靠商鞅、张仪、范雎等外来人才的智慧,才得以变法图强、连横攻弱、远交近攻,使国力不断壮大。秦国的成功证明:得人才者得天下。从秦穆公到秦始皇,秦国历代君主以开放的胸襟、制度的保障和持续的坚持,将天下英才汇聚于关中。正是这种一以贯之的重才、用才之道,才使秦国最终完成了统一大业。历史好像在无意间昭示着我们:一个国家的兴衰,归根结底取决于能否吸引人才、留住人才和用好最优秀的人才,如果连人才也留不住就空谈图强,无异于痴人说梦。作者简介:杜雪 (笔名:厚德品福,三秦老杜,“福太阳 照八方”“红太阳 照八方”)中华诗词学会会员陕西省新长征突击手“决策中国专家智库”客座教授中国民族影视艺术发展促进会文化旅游委员会特约研究员陕西福佑未来品牌运营有限公司董事长中国医药教育协会成人教育委员会会员《中广资讯网》副总编《文学百花苑》杂志社签约专栏作家《文学百花苑》作家联盟副主席,陕西分会主席《青年文学家》杂志社理事会南通分会理事在香港卫视《中华大健康》栏目担任“国际健康形象大使”在《中国影响力人物数据库》任 “红色诗词文化传播大使”。担任《第1健康报道》健康宣传大使中国教育电视台新闻部授予 “时代楷模 先锋人物”荣誉称号。 二十一世纪奢侈品文化功勋人物“福太阳 照八方”“红太阳 照八方”牌世界顶级奢侈品酱酒创始人,一级品酒师。
发表时间:2026年08月26日 20:35:28
分类:诗