[论文]
无正不任论
世之理政,官贤为要;企之图兴,将能为宝。然无正直之操,以下诸类,不可委以管治之责,述而论之: 佞媚阿谀者巧言如饴,逢迎无已。上之所欲,不问是非而附会;权之所向,不顾曲直而趋从。弃公义于身后,逐私利在眼前。事有决策,唯求称上意,不究利弊;行有举措,专务悦君心,罔顾实效。如此之人,若居管理之位,犹腐蠹于梁柱,必致架构倾颓;似秽流注清池,定令风气污浊。故佞媚阿谀者,断不可任管理之职。贪财黩货者利欲熏心,贪婪无度。视公帑如私藏,见财帛而心狂。采购索贿,损公以肥己;项目舞弊,中饱而私囊。不顾团队之困,不念企业之殇。为一已之奢欲,可弃原则;因些许之钱财,能坏纲常。使此辈掌事,如饿狼守仓,财物必空;似硕鼠管库,基业难长。是以贪财黩货者,安可托管理之权。 偏私不公者心存偏见,处事乖张。亲疏有别,厚此薄彼;恩怨为据,赏罚失常。贤能之士,因非亲而见抑;庸碌之徒,以有私而得彰。决策偏袒,全凭个人喜好;分配不均,罔顾大众考量。团队之内,失公平则人心离散;企业之中,无公正则士气沦亡。偏私不公之人,实难担管理之任。 诿过卸责者事败则推,责临即躲。有成绩则攘为己有,遇问题则委罪他人。工作失误,不反思内省,反急于撇清;任务难成,不积极补救,唯图卸责。使团队人心惶惶,人人自危;令企业事务滞滞,效率难存。此等无担当之辈,若居管理之位,如舟无舵手,漂泊难行;似军无良将,败绩可寻。故诿过卸责者,绝不可授管理之柄。刚愎自用者自恃其能,独断专行。听不进忠言逆耳,容不得异见分歧。凭一已之见,定全局之事;仗片面之识,决重大之机。不纳众人智慧,不察实际情形。视谏言为冒犯,将建议作莠藜。长此以往,错失良策,困局难破;一意孤行,隐患暗生,危机潜伏。刚愎自用之人,焉能掌管理之舵。 正直为管理者之基石,无此基石,虽有他长,亦难担管理大任。唯有秉持正直之道,方可正人正己,率团队以奋进,领企业以繁荣,致社会以昌明。
发表时间:2025年10月15日 15:16:46
分类:时代之声